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C_TS452_2020 Prüfungsfrage - C_TS452_2020 Zertifikatsfragen, C_TS452_2020 Musterprüfungsfragen - Errandsolutions

C_TS452_2020

Exam Code: C_TS452_2020

Exam Name: SAP Certified Application Associate - SAP S/4HANA Sourcing and Procurement

Version: V22.75

Q & A: 580 Questions and Answers

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Price: $52.98 

About SAP C_TS452_2020 Exam

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NEW QUESTION: 1
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A. Option A
B. Option C
C. Option D
D. Option B
Answer: A
Explanation:
Explanation
On the new switch, we see that loopguard has been configured with the "spanning-tree guard loop" command.
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The loop guard feature makes additional checks. If BPDUs are not received on a non-designated port, and loop guard is enabled, that port is moved into the STP loop-inconsistent blocking state, instead of the listening / learning / forwarding state. Without the loop guard feature, the port assumes the designated port role. The port moves to the STP forwarding state and creates a loop.

NEW QUESTION: 2
お客様は、統合要件をサポートするために、Oracle Supply Chain Management Cloud(Oracle SCM Cloud)でOracle Representational State Transfer(REST)APIを使用することを計画しています。
ManufacturingCloudで利用可能な4つのRESTリソースと対応するHTTPアクションを特定します。
A. 作業指示ステータスGETメソッド
B. リソーストランザクションのGETメソッド
C. リソーストランザクションのPOSTメソッド
D. 作業指示ステータスPOSTメソッド
E. 作業指示書のGETメソッド
F. Work OrdersPATCHメソッド
Answer: A,C,E,F

NEW QUESTION: 3
Which two commands will provide the current configuration of the MX1-PE1 BGP group on your router? (Choose two.)
A. [email protected]# show groups | display set | match MX1-PE1
B. [email protected]> show configuration | dispaly set | match MX1-PE1
C. [email protected]# show | display set | match MX1-PE1
D. [email protected]> show configuration | match set | match MX1-PE1
Answer: B,C

NEW QUESTION: 4
As an HR Professional, you must recognize and be aware of several pieces of legislation that affect your performance as an HR Professional. The National Labor Relations Board identified five categories of unfair labor practices. Which one of the following is not one of the five categories of unfair labor practices?
A. To interfere, restrain, or coerce employees in the exercise of their rights to engage in concerted or union activities or refrain from them.
B. To dominate or interfere with the formation or administration of a labor organization.
C. To discriminate against employees for engaging in concerted or union activities or refraining from them.
D. To refuse individuals to organize and meet for the potential labor union creation process.
Answer: D
Explanation:
Reference: PHR Exam Prep, Pearson Education, ISBN: 978-0-7897-3677-2. Chapter Seven: Employee and Labor Relations. Official PHR and SPHR Certification Guide, HR Certification Institute, ISBN: 978-1-586-44149-4, Section III, The US HR Body of Knowledge.
Chapter: Employee and Labor Relations
Objective: Labor Relations

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