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GAQM ISO9K15-CLA Buch - ISO9K15-CLA Pruefungssimulationen, ISO9K15-CLA Kostenlos Downloden - Errandsolutions

ISO9K15-CLA

Exam Code: ISO9K15-CLA

Exam Name: ISO 9001 : 2015 - Certified Lead Auditor

Version: V22.75

Q & A: 580 Questions and Answers

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About GAQM ISO9K15-CLA Exam

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NEW QUESTION: 1
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A. query refinement
B. managed navigation
C. local properties
D. pinned terms
Answer: D
Explanation:
SharePoint 2013 adds the concept of Pinning to taxonomy and the term store management tool. You might first encounter the option to Pin instead of Reuse on the page to add a catalog connection from cross site publishing or as a new node in the menu for a term in the term store management tool titled "Pin Term With Children." While at least one reason for choosing Pinning is better understood in the context of search driven publishing the tangible difference between the two is actually concise.
The difference is that while Pinning maintains a certain relationship (shared properties) between source term and Reuse instance on a one on one basis as Reuse does, Pinning also updates the hierarchy regarding the removal and addition of terms anywhere within that hierarchy.

NEW QUESTION: 2
DRAG DROP
You need to develop the web role.
How should you complete the relevant code? To answer, drag the appropriate code segments to the correct locations. Each code segment may be used once, more than once, or not at all. You may need to drag the split bar between panes or scroll to view content.
Select and Place:
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Answer:
Explanation:
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NEW QUESTION: 3
When the NLRA imposes a voluntary-recognition bar, this means what?
A. The NLRB has certified a bargaining representative.
B. A representation election took place in the previous 12 months.
C. No election will take place for a reasonable period of time.
D. The union withdrew its petition for an election.
Answer: C
Explanation:
Explanation/Reference:
Answer option C is correct.
The NLRB imposes a voluntary-recognition bar while negotiations take place between the union and an employer that voluntarily recognized the union. See Chapter 7 for more information.
Chapter: Employee and Labor Relations
Objective: Labor Relations

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